Uit cijfers van het CBS blijkt dat de economische crisis mogelijk de schuldige is van de stijging in het aantal burn-outs. De burn-outs komen vooral veel voor in het onderwijs en de industriële sector.
Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van het CBS blijkt dat het aantal werknemers met een burn-out in 2010 ongeveer 13 procent was. Dit is een stijging van 2 procent ten opzichte van het cijfer in 2007.
Het is volgens organisaties als Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten erg belangrijk om meer aandacht te besteden aan de preventie van burn-out, maar volgens experts zal dit waarschijnlijk niet op korte termijn gebeuren. Zij stellen dat bedrijven weigeren tijd te investeren in preventie van de ziekte. Het traject zou te lang zijn en teveel communicatie vergen.
Dezelfde experts steunen de organisaties en zij vinden het ook belangrijk dat werkgevers meer aandacht besteden aan de problemen. Werkgevers moeten mensen van wie zij verdenken dat een burn-out op de loer kan liggen apart nemen om een goed gesprek te voeren. Dit is echter niet eenvoudig, omdat deze mensen vaak willen ontkennen dat er een probleem is. Toch zou uit het gedrag van de desbetreffende persoon kunnen blijken dat er weldegelijk een probleem is.
Het is echter geen taak voor HR, zo stellen de experts. Omdat HR en de bedrijfsarts vaak geen leidinggevende functies hebben en ze bovendien te ver van het overige personeel af staan. Het is beter als de gesprekken werden gevoerd met een directe leidinggevende, zodat er een grotere vertrouwensband is. Het is daarbij van groot belang dat deze wel de juiste hoeveelheid respect gebruiken, zodat de personen die gevoelig zijn voor een burn-out geen slechte gevoelens aan de gesprekken overhouden.
